CADRE DE SANTÉ SMPR - H/F

Position dans la structure:

Liaisons hiérarchiques:

Direction des soins

Cadre Supérieur de Santé

Cadre de pôle

Liaisons fonctionnelles

Equipes médicale et pluri professionnelle

Partenaires extérieurs:

AP-HP (Hôpital de Bicêtre): Centre Pénitentiaire de Fresnes:

Unité de Consultations en Soins Ambulatoires (UCSA): Surveillants

Médecins généralistes

Pharmacie

Présentation du pôle / service

Le pôle Patients sous Main de Justice (PMJ) assure la prise en charge des personnes sous-main de justice

(Personnes détenues ou faisant l’objet de soins pénalement ordonnés) présentant des troubles psychiatriques ou addictifs.

Structures intra-carcérales (Fresnes)

SMPR de Fresnes, service médico-psychologique régional, constitué de :

- l’unité psychiatrique de consultation (UPC) qui se déploie au CP de Fresnes dans les 3 divisions pour hommes, à la maison d’arrêt des femmes et au centre pour peine aménagée (CPA) de Villejuif.

- l’unité psychiatrique de liaison (UPL) sur l’Etablissement Public de Santé National de Fresnes (EPSNF).

Un hôpital de jour intra-carcéral au CP de Fresnes, composé de deux unités :

- Unité psychiatrique d’hospitalisation de jour (UPHJ), psychiatrie générale, 33 places

- Unité spécialisée pour infracteurs sexuels (UHLIS), 12 places.

Horaires: Cadre au forfait.

missions du poste :

• Organise les soins et les activités
• Manage les ressources humaines
• Est garant de l’application des procédures et protocoles de soins, y compris des procédures administratives en lien avec la réglementation pénitentiaire.
• S’inscrit dans une démarche d’amélioration continue de la qualité, de la sécurité des soins. L’amélioration de la qualité de vie au travail
• Adapte la gestion aux moyens matériels dédiés
• Fédère l’équipe autour du questionnement sur le sens des pratiques professionnelles, et autour de projets
• Organise l’accueil et l’encadrement des étudiants

Management des ressources humaines -

• Gère les plannings avec mise en place d’un prévisionnel annuel, à disposition des soignants
• Maintient et développe la dynamique d’équipe
• Gère les emplois et les compétences (Evaluation)
• Contribue à l’élaboration du plan de formation par l’évaluation des besoins
• Participe à la prévention et à la gestion des risques. Il travaille notamment en collaboration avec la cellule opérationnelle d’hygiène hospitalière

Gestion économique –

• Optimise les ressources affectées à l’UF (gestion du matériel, des équipements, des locaux, des budgets d’activités thérapeutiques…)

Relation et communication –

• Veille à la circulation de l’information
• Assure la transmission des informations utiles à la prise en soins, en fonction des différents acteurs
• Entretient des relations de qualité avec les différents partenaires institutionnels et extérieurs

Activitésponctuelles

• Participation éventuelle à des groupes de travail institutionnels